Søknad: Gi startdatoen - umiddelbart?

Innhold

• Tidligst mulig arbeidsstart: umiddelbart?
• Forsiktig, ikke-konkurranseklausul!
• Nevner startdatoen? Pro Contra
• Pro: Hva er fordelene med å kalle startdatoen?
• Ulemper: Hva snakker mot å kalle startdatoen?
• Vokt dere for overmotivasjon!
• Formuleringer: Dette er hva du kaller startdatoen
• Nevn startdatoen etter treningen
• Nevn startdatoen for tidsbegrenset ansettelse
• Nevn startdatoen hvis du er arbeidsledig

Å nevne startdatoen i søknaden kan være gunstig. HR-fagfolk har vanligvis hastverk: de blir bedt om å fylle en ledig stilling - og så raskt som mulig. Arbeidet er tross alt allerede der, kandidaten ennå ikke. Følgelig ber noen stillingsannonser om søkerens tidligste start- eller startdato. Vanligvis et sikkert tegn på at det søkende selskapet har latent ansettelsespress. Men skal du også oppgi dato for andre søknader? Og hvordan uttrykker du det? Vi har noen få spesifikke tips om dette, samt anbefalinger og prøveformuleringer ...

Tidligst mulig arbeidsstart: umiddelbart?

Det er spesielt enkelt å finne en jobb hvis du er i et ansettelsesforhold som ennå ikke er avsluttet. Du har ikke reell motgang eller tidspress, og du har heller ikke penger til bekymring. Fangsten er imidlertid at det er en oppsigelsestid i de fleste arbeidskontrakter. Betyr: Selv om du har funnet en ny jobb - kan det hende at din nåværende arbeidsgiver ikke lar deg gå så raskt.Noen ganger insisterer han på sine kontraktsrettigheter og fortsetter å ansette deg i tre til seks måneder.

Derfor er lange varselperioder alltid et tveegget sverd:

• De gir deg en viss sikkerhet i jobben din,
• men også hindre raske jobbendringer - spesielt hvis den nye arbeidsgiveren har det travelt og ønsker å fylle stillingen "umiddelbart".

En sen startdato kan dermed bli et knockout-kriterium. Hvis du skilles på gode betingelser og slutter, kan du snakke med sjefen din om en såkalt avslutningsavtale. Men hvis arbeidsgiveren ikke vil spille med i det hele tatt, har du vanligvis dårlige kort for å komme ut av kontrakten tidligere.

Du bør imidlertid absolutt ikke provosere en utvisning. Det skader omdømmet ditt og kan til og med påvirke den nye jobben negativt: Hvem vil ansette noen som jobber med slike metoder?

Forsiktig, ikke-konkurranseklausul!

I noen ansettelseskontrakter er det en såkalt konkurranseklausul. Det forbyr deg å jobbe for en arbeidsgiver som konkurrerer med den forrige en stund etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Dette er for å forhindre at verdifull kunnskap eller til og med kunder bytter til konkurransen. Noen av disse punktene er ineffektive - men for å være på den sikre siden, bør du absolutt konsultere en advokat som spesialiserer seg på arbeidsrett. Eller du kan be din tidligere arbeidsgiver om å frafalle konkurranseklausulen skriftlig.

Nevner startdatoen? Pro Contra

Hvis en tidlig mulig startdato uttrykkelig blir spurt eller bedt om, bør du definitivt oppgi dette. Å ignorere det kan bety slutten på applikasjonen.

Selv om den potensielle arbeidsgiveren eksplisitt leter etter en ny ansatt “umiddelbart”, men du må være i din nåværende jobb i minst seks måneder, er sjansene ikke spesielt gode. Det eneste som fremdeles hjelper er å oppmuntre til forståelse og å forsikre deg om at du vil gjøre alt mulig for å komme deg ut av den gamle kontrakten før.

Noe annet gjelderhvis du skriver en blind eller uønsket søknad, eller hvis det ikke var nevnt mulig jobbstart i stillingsannonsen. Så er det begge argumenter som taler for proaktivt å navngi startdatoen - så vel som de som snakker mot den ...

Pro: Hva er fordelene med å kalle startdatoen?

• Målselskapet kan planlegge bedre, men hvis det er interessert, kan det også svare bedre på dine ansettelsesønsker og avtaler.
• Du skaper nok spillerom for å forberede deg på oppsigelsen og overleveringen.
• Du får en mulig fordel over konkurrenter som bare kunne starte der på et senere tidspunkt.

Ulemper: Hva snakker mot å kalle startdatoen?

• Du trenger ikke spesifisere hva som ikke kreves. Du kan bare vekke sovende hunder og redusere sjansene for å bli ansatt - unødvendig på det.
• Fristen din er senere enn for andre kandidater - en konkurransemessig ulempe.
• Jo kortere du velger startdato, jo mer trengende du ser ut. Dette svekker også din forhandlingsposisjon.

Hvordan du bestemmer deg til slutt er derfor en veiing og personlig vurdering av muligheter og risikoer. Dessverre er det ingen klar og generell anbefaling.

Vokt dere for overmotivasjon!

Skriv aldri noe sånt som: “Jeg kan begynne med deg umiddelbart / i morgen!” Eller “Jeg vil være tilgjengelig for deg til å ta fatt i arbeidet umiddelbart.” Eller “Jeg er fleksibel og klar til å gå med en gang.” Selv om det er ment med engasjement, det virker trengende å fortvile. Alle som bruker denne måten sier i underteksten at han eller hun for tiden ikke har noen alternativer. Det ser ikke akkurat ut som en ettertraktet high performer.

Uansett hvor stort behovet er: I stedet for “umiddelbart”, er det bedre å oppgi den første i neste måned eller i det minste gi en kort frist som foretrukket dato. Hvis den fremtidige arbeidsgiveren spør om det ikke kan være tidligere, kan du alltid gi etter - og du vil umiddelbart se mye mer trygg ut.

Formuleringer: Dette er hva du kaller startdatoen

Hvis du er i et permanent og permanent ansettelsesforhold, er det noen klassiske ordeksempler som du ikke vil gå galt med:

• "Jeg er for tiden i et ansettelsesforhold som ikke er avsluttet, og kan derfor begynne med deg på DD.MM.YYYY tidligst."
• "Jeg står til din disposisjon på grunn av oppsigelsestiden min, men tidligst fra dd.mm.åååå."
• “Jeg er veldig glad for å ta jobb med deg på DD.MM.YYYY. Jeg er for tiden i et ansettelsesforhold som ikke er avsluttet. "

Nevn startdatoen etter treningen

De samme formuleringene passer også hvis du fortsatt er i opplæring eller ennå ikke har fullført studiene. Så tilpass deg for eksempel slik:

• “Jeg vil sannsynligvis fullføre treningen på DD.MM.YYYY. Jeg er glad for å være til din disposisjon umiddelbart etterpå. "
• “Jeg vil sannsynligvis fullføre studiene på DD.MM.YYYY. Etterpå vil jeg veldig gjerne begynne med deg. "
• “Etter endt utdannelse fra University of Duckburg, vil jeg gjerne begynne å jobbe med deg med en gang. Jeg vil sannsynligvis studere til DD.MM.YYYY. "

Nevn startdatoen for tidsbegrenset ansettelse

Hvis du for øyeblikket er i en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, og denne ikke er forlenget (eller du ikke ønsket det heller), kan du også ta opp dette og gi navn:

• "Min nåværende ansettelse slutter regelmessig på DD.MM.YYYY. Jeg kunne da begynne å jobbe med deg med en gang. "
• "Etter den vanlige avslutningen av mitt nåværende ansettelsesforhold på dd.mm.åååå, kunne jeg begynne med deg direkte."
• “Min tidligste startdato er DD.MM.YYYY. Så slutter den nåværende arbeidsavtalen min, som var begrenset til ett år fra begynnelsen på grunn av fødselsrepresentasjon. "

Nevn startdatoen hvis du er arbeidsledig

Hvis du har fått beskjed og for tiden er arbeidsledig eller "på utkikk etter arbeid" eller hvis du for tiden er selvstendig næringsdrivende og ønsker å gå tilbake til et arbeidsforhold, anbefales følgende formuleringer:

• "Jeg vil være tilgjengelig fra dd.mm.åååå eller tidligere, siden jeg for tiden er selvstendig næringsdrivende."
• "En kortvarig oppføring er mulig fordi jeg for øyeblikket ikke er kontraktsbundet."
• “Jeg vil veldig gjerne begynne med deg på min foretrukne date på DD.MM.YYYY. Tidligere innreise er mulig. "

Søknadsmaler: 120+ gratis prøver
Bruk våre profesjonelle design og gratis applikasjonsmaler for å søke. Mer enn 120 profesjonelle maler for CV, følgebrev og følgeblad som WORD-filer. Inkludert eksempeltekster for ulike yrker og jobber. Sikre det perfekte førsteinntrykket av søknaden din.

For å laste ned malene