Egnethetsbrev: definisjon og tips

Innhold

Brev om egnethet: hva er det uansett?
Hvem utarbeider et egnethetsbrev?
Når kan man be om et egnethetsbrev?
Egnethetsbrev: innhold, struktur og tips
Beskrivelse av deg selv
Forklaring på årsaken til utstillingen
Beskrivelse av emnet som skal vurderes
Søkerens anbefaling
Les flere søknadstips og dossierer her
Søknadstips
Tips om resuméet
Tips for dekningsbrev
Spesielle applikasjonsformater
Tips om stillingshenvisninger
Spesialtilbud for søknadstips
Søk i utlandet

Noen selskaper begrenser seg til det viktigste ved søknad. Følgebrev, CV, ferdig. Andre arbeidsgivere ønsker derimot komplette og omfattende dokumenter. Arbeidsprøver, referanser, motivasjonsbrev og noen ganger a Brev om egnethet kreves eller i det minste ha en positiv effekt på søkerens sjanser. Noen arbeidssøkere har problemer med egnethetsbrevet, da det er mer et unntak og ikke er en av de faste komponentene i hver søknad. Hvis du virkelig er interessert i stillingen, kan du imidlertid ikke unngå å sende inn et brev om egnethet hvis selskapet ber om det. Vi forklarer hva som ligger bak et egnethetsbrev og hva du bør ta hensyn til med en ...

Brev om egnethet: hva er det uansett?

Vet du hva et brev om egnethet er? Bør være svaret Nei høyt, du er absolutt ikke alene om dette, men i godt selskap med mange andre søkere. Derfor er det to hovedårsaker: På den ene siden har brevet om egnethet i tyskspråklige land ennå ikke kommet så langt og er bare av og til påkrevd av selskaper for søknadsprosessen. På den annen side er dokumentet også kjent som en anbefaling eller en referansebrev.

De forskjellige navnene kommer av det faktum at brevet gjør nøyaktig hva vilkårene antyder: Det er en anbefaling til den potensielle arbeidsgiveren at kandidaten er en god ansatt. Samtidig sertifiserer den det Egnethet og kvalifikasjoner til en søker og erklærer at han eller hun har den nødvendige kunnskapen og kvalifikasjonene for stillingen.

Med egnethetsbrevet mottar selskapet fra en annen kilde en vurdering av en kandidats ferdigheter. I tillegg til den logisk optimale presentasjonen av deg selv av søkeren selv, legger egnethetsbrevet synet til en utenforstående - et ekstra objektivt syn på ting.

Hvem utarbeider et egnethetsbrev?

Det er mange som kan skrive egnethetsbrev. Det er imidlertid tvilsomt hvem som er ansvarlig for dagens situasjon gi det mest fornuftige bidraget kan og bør derfor best inkluderes i søknaden. Det kan også være avgjørende om du leter etter bevis på spesifikke kompetanser eller for eksempel vil inkludere en talsmann for din sosiale atferd.

Ansatte og kolleger fra den siste jobben din, sjefen eller ledelsen du allerede har jobbet under, kanskje til og med professorer fra universitetet som for eksempel har tatt på seg veiledning av bachelor- eller masteroppgaven din. Kunder som du har samarbeidet tett med, kan også bli bedt om et brev om egnethet for å bekrefte kompetansen din.

Hver bokstav om egnethet kan ha en positiv effekt og avrunde bildet du viser av deg selv i applikasjonen. Noen rekrutterere slipper ordet ut høyere rangeringer får større betydning og verdsetter dens troverdighet noe høyere.

Når kan man be om et egnethetsbrev?

Hvert selskap kan selv bestemme hvordan en søknadsprosess fungerer og hvilke dokumenter som kreves og vurderes positivt. I teorien kan det kreves et brev om egnethet for hver stilling. Spesielt i Amerika er anbefalinger en viktig del av søknadene. I Tyskland har denne trenden ennå ikke fått like sterk styrke.

Fortsatt er det det noen situasjonerder det ofte blir bedt om et egnethetsbrev. Du kan også legge ved et slikt dokument på egen hånd som et tilleggsdokument for å skille deg ut fra andre kandidater og for å gi ytterligere informasjon.

For eksempel hvis du er kvalifisere for en kampanje og ønsker å søke eller strebe etter en lederstilling, kan et dyktighetsbrev ha mange fordeler. Du understreker ambisjonene dine igjen og får dem og din personlige egnethet bekreftet igjen.

På den annen side kan et egnethetsbrev brukes i begynnelsen av karrieren være en viktig faktor. På dette tidspunktet mangler det fremdeles faglig erfaring for å bevise dine kvalifikasjoner; et brev om egnethet fra en kollega eller sjef fra fullført praksis kan fylle dette hullet.

Egnethetsbrev: innhold, struktur og tips

Egnethetsbrevet vil bli sendt som en offisielt dokument brukes til søknaden din og skal oppfylle relevante kriterier. Dette øker profesjonaliteten og også troverdigheten til skrivingen. Den grunnleggende strukturen til et brev om egnethet er basert på forretningskorrespondanse.

I alle fall skal den inneholde informasjonen om utstilleren i brevpapiret. Dette inkluderer navn, adresse så vel som selskapet og stillingen der. Det er også viktig å kunne kontakte deg, helst et telefonnummer. HR-ledere spør gjerne igjen, får bekreftet egnethetsbrevet via telefon og overbeviser seg dermed nok en gang om inntrykket de har fått.

Den klassiske strukturen inneholder før den faktiske teksten i egnethetsbrevet Dato og emne så vel som (hvis mulig håndskrevet) signatur på slutten av dokumentet.

Når det gjelder innholdet i et egnethetsbrev, har forfatteren stort sett en fri hånd. Tross alt handler det om hans personlig oppfatning og dømmekraft. Det er derfor ingen presis spesifikasjon, men det er noen tips som bør tas i betraktning når du skriver et brev om egnethet:

Beskrivelse av deg selv
I begynnelsen skal egnethetsbrevet kort angi hvem utstilleren faktisk er. På denne måten kan HR-sjefen få en ide om hvem som skrev dokumentet og forholdet mellom søker og utstiller. Denne introduksjonen trenger ikke være lang, men den må inneholde de essensielle aspektene: Hvem er anmelderen? Hvor kommer forbindelsen fra? Hva var forholdet under samarbeidet?
Forklaring på årsaken til utstillingen
Grunnen til at egnethetsbrevet er utarbeidet, bør også kort oppgis. I de fleste tilfeller er dette søkerens beslutning om å lete etter en ny stilling, og derfor ble samarbeidet avsluttet.
Beskrivelse av emnet som skal vurderes
Hoveddelen av egnethetsbrevet består av den subjektive vurderingen. Når det gjelder et slikt brev, skrives dette i førstepersonsform, da det handler om vurderingsperspektivet. Fremfor alt bør fokuset være på ferdighetene og kompetansene som er spesielt relevante for den nye stillingen og som kreves av arbeidsgiveren.
Søkerens anbefaling
I tillegg til de rene kvalifikasjonene, bør det også gis en direkte anbefaling. Den nøyaktige formuleringen er opp til deg, men i bunn og grunn bør det dreie seg om å foreslå for selskapet at søkeren er en ansatt du ønsker å ha på ditt eget team. Denne anbefalingen skal imidlertid ikke overdrives, ellers kan den skade troverdigheten.

Les flere søknadstips og dossierer her

Søknadstips

✔ Sjekkliste for applikasjoner
✔ ABC av applikasjonstips
✔ Søknadsmaler
✔ Eksempel på søknad
✔ Programmappe
✔ Følgebrev
✔ Søknadsbilde
✔ Forsideark
✔ Kort profil
✔ Profilside
✔ Tredje side
✔ Søknadsflygeblad
✔ Skriv en applikasjon
✔ Profesjonell applikasjon
✔ Søknadscoaching

Tips om resuméet

✔ Fortsett sjekkliste
✔ Fortsett maler
✔ CV i tabellform
✔ Amerikansk CV
✔ Profesjonell CV
✔ Detaljert CV
✔ Online CV
✔ Praksisplasser i CV
✔ Hobbyer på CV-en
✔ Arbeidsledighet på CV
✔ Hull i cv
✔ Bryter inn CV-en
✔ Tynn CV?

Tips for dekningsbrev

✔ Følgebrev
✔ Innledende setning i følgebrevet
✔ Siste setning i følgebrevet
✔ Søknadsbrev
✔ Overskrift
✔ Emnelinje i følgebrevet
✔ Interesser i følgebrevet
✔ Styrker i følgebrevet
✔ Formuler lønnsforventninger
✔ Begrunn jobbskifte
✔ Nevn startdatoen?
✔ PS: Et søknadstriks
✔ Vedlegg

Spesielle applikasjonsformater

✔ 11 søknadsskjemaer
✔ Uønsket søknad
✔ Uønsket søknad
✔ Kort søknad
✔ Motivasjonsbrev
✔ Uformell applikasjon
✔ Påføring i henhold til DIN 5008
✔ Guerrilla-applikasjon

Tips om stillingshenvisninger

✔ Evaluer jobben din
✔ Referanseformuleringer
✔ Delårsrapport
✔ Jobbbeskrivelse
✔ Anbefalingsbrev
✔ Referanser og eksempler
✔ Referanseliste

Spesialtilbud for søknadstips

✔ Søknad uten arbeidserfaring
✔ Intern applikasjon
✔ Bruk diskret
✔ Søke med funksjonshemming
✔ E-postprogram
✔ Online applikasjon
✔ Online applikasjonsmappe
✔ Søknad om praksis
✔ Søknad om lærlingplass
✔ Søknad som vikar
✔ Søknad om minijobber
✔ Søknad som arbeidsstudent
✔ Søknad med bachelorgrad
✔ Søknad etter oppsigelse
✔ Strategier for langtidsledige
✔ Jobbutveksling
✔ Ingen svar på søknaden
✔ Sette ut arbeidsgivere?
✔ Søknadsavvisning
✔ Trekk ut applikasjonen
✔ Takkbrev
✔ Databeskyttelse
✔ Søknadshjelp
✔ Trekk av søknadskostnader
✔ Søknadsskjema