Horneffekten: Et underskudd overskygger alt annet

Innhold

• Definisjon: hvorfor kalles horneffekten det?
• Eksempler på horneffekten
• Hva betyr horneffekten for deg?

Mange vet nå glorieeffekten; dens motstykke - horneffekten - er stort sett ukjent. Denne oppfatningsfeilen er ikke mindre suggestiv og farlig: med Horn-effekten, en enkelt (negativ) egenskap, et enkelt galt ord, er det tilstrekkelig med et enkelt, feilaktig førsteinntrykk - vi antar at vår motpart har underskudd også på andre områder. Hver uttalelse blir deretter plassert på gullskalaene og registrert annerledes enn det kanskje er ment ...

Definisjon: hvorfor kalles horneffekten det?

"Horn" -effekten (også "Devil Horns Effect" heter) tar navnet sitt fra instrumentet med samme navn, som kan overvelde alle andre og derfor kan være for dominerende i et ensemble. Psykoeffekten har en tilsvarende effekt på vår oppfatning og vurdering. Kort fortalt forvrenger Horn-effekten den oppfattede virkeligheten og fører oss til å generalisere enestående observasjoner. Som motsatt eller antagonist av den såkalte haloeffekten, blir for eksempel et dårlig førsteinntrykk til en negativ totalvurdering av kompetanse eller personlighet.

Dette er for tidlig og urettferdig, ingen spørsmål om det. Men det som gjør oppfatningsfeilen så farlig, er at den vanligvis skjer ubevisst. Horneffekten har faktisk ødelagt mange applikasjoner, men også en karriere. Dessverre er det ikke lenger mulig å fastslå hvem som opprinnelig ga horneffekten navnet og når.

Eksempler på horneffekten

• Skrivefeil
  Typografier i applikasjonen er et typisk eksempel på horneffekten: Selvfølgelig er de aldri gode. Men de skjer, og hvis du gjør to stavefeil, har mange HR-ledere nok. Da er dette ikke lenger en tilfeldighet, men en tilstand - eller rettere som en indikasjon på en ellers slurvete måte å jobbe på, motto: "Hvis du ikke skriver din egen søknad nøye og samvittighetsfullt, vil du gjøre så mye mindre med tildelte oppgaver. . "Det søkeren nå skriver eller sier under intervjuet (hvis han eller hun i det hele tatt er invitert) ligger under den generelle mistanken om at kandidaten har andre underskudd. Horneffekten overstreker nå alle eller mange andre positive egenskaper.
• Søknadsbilde
  Det samme skjer med applikasjonsbildet. Den som ser usympatisk eller upassende kledd eller tvilsomt kledd, kommer sjelden inn i intervjuet.Omvendt er imidlertid djevelens horneffekt: attraktive mennesker får ofte en såkalt “skjønnhetsbonus”: de som ser bra ut antas å ha adel og talent også på andre områder. Bare for mye sexappell vil skade igjen.
• Upunktualitet
  Eller et annet typisk tilfelle: en kollega kommer regelmessig for sent på møtene. Visst, det er heller ikke en god stil, uhøflig og stort sett unødvendig. Kanskje vedkommende faktisk har et selvledelsesproblem, men kanskje bare mye på hjertet for øyeblikket og kan knapt si nei. Men på en eller annen måte: det vekker negativ oppmerksomhet. Å være for sent er definitivt et underskudd. Og når det gjelder horneffekten, antas kollegaen over tid at han eller hun ikke får noe annet på linjen, er upålitelig, slurvet, forvirret, ikke motstandsdyktig og så videre.

Slik blir noen få mislykkede møter til et veldig fatalt bilde. Og noe slikt varer noen ganger lenger enn det gjør rettferdighet mot de berørte.

Hva betyr horneffekten for deg?

Gjør deg selv oppmerksom på hvor subtil denne effekten fungerer - og prøv å stille spørsmål ved teppedommer (spesielt dine egne) mer kritisk. Ofte vil du ikke legge merke til noe av effekten, fordi tilbakemelding og rettidig tilbakemelding mangler. Det er det som gjør det så farlig: Ofte er det nye bildet ditt basert på noen få enkeltsaker som har så lite å gjøre med helhetsbildet som mange smuler gjør med en kake. Horneffekten er fremdeles karakteristisk.