Flere aksept: Hvordan bestemmer du om du har flere jobber?

Innhold

• Flere applikasjoner øker sjansene
• Beslutningsmetoder: hva skal jeg gjøre i tilfelle flere forpliktelser?
• Fordelene og ulempene
• De gode rådene
• De sosiale nettverkene
• Ulike taktikker: Hvordan håndtere flere forpliktelser
• Variant 1: Det er en arbeidsavtale som er klar til å bli signert
• åpenhet
• Forpliktelse
• Forsink taktikk
• Variant 2: Endring av avgjørelse i prøvetiden
• Alternativ 3: Jo bedre tilbud kommer lenge
• Flere forpliktelser: Hvordan best å kjøre

Du har søkt på flere jobber og nå dette: en mangfoldig forpliktelse! Vennene dine kan allerede applaudere i bakgrunnen og si: Vær glad! Men hva ved første øyekast ser ut som en Luksusproblem vises kan vise seg å være Dilemma Slå ut: Når du ikke bare har søkt tilfeldig, men har valgt drømmejobber. Nå er du bortskjemt med valg: Hver jobb virker perfekt - og alle vil ha den. Men hvordan bestemmer du når en jobb kan være i en annen by, men du allerede har en muntlig aksept fra den andre? Vi viser deg måter å finne den perfekte jobben ...

Flere applikasjoner øker sjansene

Med mindre du tilfeldigvis søker på eget initiativ, vil du sannsynligvis søke flere stillinger samtidig søke om. Fordi det er aldri klart hvilken arbeidsgiver som kan velge deg.

En person foretrekker en annen søker, den neste har en lang utvalgsprosess, og den tredje kan invitere deg til et intervju. Å forkorte ventetiden for deg selv, men også en truende arbeidsledighet For å avverge dette er den brede fordelingen av applikasjoner et effektivt middel.

Hvor fint hvis søknadene dine faller på fruktbar jord og du får en skriftlig forpliktelse å få en jobb. Men hva om du også har en verbal forpliktelse for drømmejobben din? Eller i påvente av ytterligere intervjuer? Det er helt forståelig at du vil få det beste for deg selv. Men du sitter fast i det nå Klemme:

Hvilken jobb velger du? Det vibrerer også alltid Bekymring med å velge feil jobb, bli sint etterpå, etter å ha gått glipp av en flott mulighet.

Og til slutt: hvordan skal du nærme deg din potensielle arbeidsgiver oppførsel?

Beslutningsmetoder: hva skal jeg gjøre i tilfelle flere forpliktelser?

1. Fordelene og ulempene

   Lage en liste! Gjør alternativene dine klare for deg selv, veier opp: Hvilke faktorer taler for hvilken posisjon? Vennligst vurder følgende kriterier:

   
   
   • Hva som akkurat gjør jobben attraktiv, hvilke oppgaver, hvilke Opprykksmuligheter har du det? Kan du forestille deg å jobbe lenger i denne jobben? Hvis en arbeidsgiver tilbyr muligheter for utvikling, for eksempel gjennom videreutdanning, øker dette ikke merverdien.
   • Hvordan er det arbeidsatmosfære? Hvis du har et godt inntrykk av komposisjonen, for eksempel aldersstrukturen, men også av folks mangfold, kan dette være en indikasjon på en hyggelig arbeidsatmosfære.
   • Vil du være i ett Åpent kontorlandskap jobbe eller ha eget kontor? Noen mennesker trenger Mas og mas og den konstante utvekslingen med andre, i sin tur setter andre mennesker pris på muligheten til å kunne stille jobbe mot seg selv. Avhengig av hvilken type du er, bør dette også tas i betraktning.
   • Hvordan er det lønn? Tenk på et minimum på forhånd, hva du definitivt ikke vil gå under og et maksimum. Sistnevnte kan være viktig, da overdreven lønnskrav kan være et utelukkelseskriterium for selskaper.
   • Hvilke muligheter Fremdriftsplan har du? Kanskje du kan jobbe hjemmefra for en arbeidsgiver, ellers tilbyr de fleksitid.
   • er det en Tidsbegrensning? Avhengig av hvor villig du er til å ta risiko, kan avgjørelsen din også avhenge av spørsmålet om den mindre attraktive stillingen er, for eksempel, åpen i motsetning til den favoriserte.
   • Kanskje det er attraktive Kvoter? Pengefordeler som firmabil, videreutdanning eller tilskudd til barnehage bør strømme inn i beslutningsprosessen din.
   • Hvor langt er det Pendle? Ikke undervurder hvor lang tid du kan bruke på motorveien. Lange pendler til jobb kan ha innvirkning på livskvaliteten. Det kan se annerledes ut hvis du for eksempel kan pendle med tog og jobbe derfra.
   • Du må kanskje gå videre til noen andre plass dra? Noen hater ideen om å forlate sine kjente omgivelser og bryte sosiale kontakter. Andre ser derimot deres nettopp i dette Utfordringå takle noe nytt.
   • For en Infrastruktur er det på stedet? Hvordan er den offentlige forbindelsen til trafikken? Finnes det skoler, barnehager, sykehus, kulturinstitusjoner? Kanskje du foretrekker stille Livet på landet enn kjas og mas i storbyen.
   • Hvordan ser han Eiendomsmarkedet der ute? Hvis du må flytte til en storby, bør du også ta hensyn til dette aspektet i dine økonomiske hensyn. Noen steder er de Leie har skyrocket de siste årene. Avhengig av hvilken stilling du velger, kan en økonomisk fordel raskt smelte bort.

   Før du kan svare på alle disse spørsmålene, må du være tydelig på hvor du også er prioriteringer å ligge. Hvis for eksempel en god infrastruktur er viktig fordi du trenger en barnehage i nærheten, vil ditt valg selvfølgelig bli betydelig påvirket av dette aspektet.

   
   



2. De gode rådene

   Du diskuterer temaet med Familie og venner. Du kjenner disse menneskene best, og vil derfor mest sannsynlig vurdere hvilke kriterier for stillingene som er viktigst for deg. Du kan til og med være i stand til å påpeke et aspekt som ikke hadde skjedd for deg.
   
   Også uavhengig av nye Impulser det er tilrådelig å ta opp temaet, for eksempel hvis disse menneskene kan bli berørt av din beslutning. Det kan være tilfelle hvis avstanden endres og barna må bytte skole fordi du må forlate hjembyen din.




3. De sosiale nettverkene

   Det er flere måter å få informasjon om arbeidsgiveren på. I tillegg til selskapets egen nettside, tilbyr noen selskaper en arbeidsgiversjekk. En gjennomgangsportal som Kununu kan også gi informasjon om hvorvidt en arbeidsgiver er egnet.
   
   Benytt deg av ethvert nettverk du kan tenke deg - kanskje du er medlem av Alumni Club Universitetet ditt? Er det en stor arbeidsgiver, for eksempel i forsikringsbransjen, og kjenner kolleger fra idrettsklubben ham? Aktiver kontaktene dine og få tilbakemelding.

Ulike taktikker: Hvordan håndtere flere forpliktelser

Variant 1: Det er en arbeidsavtale som er klar til å bli signert

Du får en fra ett selskap Forpliktelse, men venter fortsatt på å bli akseptert av noen andre hvis jobb du vil være mye mer interessert i. Du har ikke signert ennå.

To ting er viktige her: Er forpliktelsen muntlig eller skriftlig? Verbale løfter er gode, men dessverre av liten verdi. Så lenge du ikke har noe i hånden, kan et selskap fortsatt avvise det og ta en annen søker. Ikke den fine typen, men det skjer.

Har du en skriftlig forpliktelse av selskap A og du må nå signere arbeidsavtalen, er du sannsynligvis i et rot: På den ene siden forventer din fremtidige arbeidsgiver et svar, på den andre siden vil du sjekke sjansene dine med firma B.

Det er flere måter du kan oppføre deg på.

• åpenhet

  Du ringer selskap A og spiller med åpne kort. Takk for tilbudet, men la din potensielle arbeidsgiver få vite at du fortsatt er i søknadsprosessen. Du ber litt tid på å tenke på det. Du kan selvfølgelig ikke forvente en forsinkelse på fire uker, men maksimalt to uker.
  
  Ulempe: Arbeidsgiveren blir fornærmet og trekker tilbake tilbudet.




• Forpliktelse

  En mulighet ville være at du bestemmer deg for selskap A foreløpig. Det tar vanligvis noen dager til å sende kontraktsdokumentene - i løpet av den tiden kan selskap B kontakte deg. Ideelt sett er alt du trenger å gjøre å signere med din valgte arbeidsgiver.
  
  Det andre alternativet er en oppsigelse. Innen Prøvetid en oppsigelsestid på to uker gjelder for begge parter. Hvis selskap B ikke har registrert seg da, kan du teoretisk signere med selskap A og avslutte før du starter stillingen hvis den opprinnelige situasjonen endres innen den tid.
  
  
  Ulempe: Gjør dette en gang og aldri igjen. Det etterlater deg pen illojal og uberegnelig vises. Du vil ikke lenger få fotfeste hos denne arbeidsgiveren. Hvis du også er i en håndterbar bransje, kan dette også få negative konsekvenser for dine andre applikasjoner.




• Forsink taktikk

  Du har allerede kontrakten, men har ennå ikke signert den. De later som om de er syke, bare svarer på e-post og samtaler forsinket. Dette sparer deg tid, om nødvendig kan du også be arbeidsgiveren til ditt drømmeselskap ta din beslutning så tidlig som mulig, siden du er en Forpliktelsesperiode må følge. Arbeidsgivere vet vanligvis at en søker søker på flere stillinger og bør forstå dette - spesielt siden du signaliserer at han er den foretrukne arbeidsgiveren.

Variant 2: Endring av avgjørelse i prøvetiden

Du har signert, men du er i Prøvetid og et annet løfte kommer. Denne stillingen virker mye mer attraktiv for deg.

I likhet med saken ovenfor gjelder følgende: Både du og arbeidsgiveren har muligheten til å søke innen to uker i prøvetiden uten å oppgi grunn Avbryt. I teorien har du derfor muligheten til å forlate din midlertidig sikre jobb og påta deg en annen jobb. Som i eksemplet ovenfor, vil dette ha en negativ innvirkning på omdømmet ditt.

Alternativ 3: Jo bedre tilbud kommer lenge

Du har en forpliktelse i ett til ett år vikariatsom interesserer deg veldig. Samtidig har du andre lovende applikasjoner åpne.

Selvfølgelig kommer det alltid an på hvordan sterk Du vurderer en jobb. Hvis den tidsbegrensede stillingen er en jobb som er viktig for deg, er en aksept åpenbar.

Samtidig må du selvfølgelig også tenke på fremtiden. For å holde resten av arbeidsgiverne vennlige, bør du være der avbestill via telefon.

Sannsynligheten for at dokumentene dine blir oppbevart der i et år er ganske lav. Likevel kan du referere til din nåværende, midlertidige jobb signalat du fortsatt er i et arbeidsforhold Interessert og er tilgjengelig på et senere tidspunkt. Kanskje det vil være en sjanse til en av de andre arbeidsgiverne etter at den nye jobben din er avsluttet?

Flere forpliktelser: Hvordan best å kjøre

En del av all hensyn bør være at du selv i stillingen til din fremtidige arbeidsgiver: Hvordan vil du bli behandlet?

Vurderer du hvor stor eller håndterbar bransjen er? Hvis du fremmedgjør noen, kan det bli til en hevn senere dato. Du møtes alltid to ganger ...

Det bør være tydelig at det er i kontakt med en potensiell arbeidsgiver om en respektfullt samarbeid går. Dette inkluderer også et minimum av engasjement.

Ekstremer er aldri tilrådelig. Avhengig av utgangspunkt, anbefaler vi en sunn blanding av Åpenhet og forsinkelsestaktikk. Dette betyr at du ikke signerer en kontrakt med en gang, men du forlenger heller ikke unødvendig beslutningsprosessen.

I stedet for å lyve, bør du vurdere hvilke punkter som kan gjøre at den andre arbeidsgiveren virker mer attraktiv for selskap A: Er de for eksempel mer fleksible arbeidstider? Så, i teorien, er det fremdeles muligheten for å jobbe i firma A. å reforhandle, kan dere begge finne en tilfredsstillende løsning.

Det er viktig at arbeidsgiveren til selskap A aldri får inntrykk av at han er nettopp det andre valg. Dette er ikke spesielt smigrende og setter press på arbeidsforholdet helt fra starten. Du gjør ikke noen en tjeneste ved å gjøre dette.

Men hvis du velger den anbefalte blandingen, kom autentisk over, og det vil lønne seg til slutt.